ワンマン上司のパワハラにうんざり!あ〜早く仕事辞めたい!

 

私が勤めている会社は規模が小さく、一人の上司が全てを管理及び指揮しています。
経営者の親族というのもあって、権力は絶大です。
ところが、その人は絵に描いたようなワンマン上司で、管理はずさんで指示は曖昧なものが多く、スタッフの中では仕事を任されることを皆恐れています。
必ず怒られる羽目になるからです。
私は何度か上司から仕事を任された事があります。

 

指示通りにしていたつもりが、結果を出せない私にうんざりしたのか個人的に呼び出されて説教をされました。
私は指示通り仕事をしたことを主張したのですが、ワンマン上司は全く聞き入れません。
大声で怒鳴りつけるだけで話しを聞く気は無く、1時間にわたり怒鳴られ続けた私は精神的に落ち込んでしまい、数日間憂鬱な気分でした。

 

他にも給料が少なく、残業代も殆どでません。
上司曰く、それは当たり前のことで、今の時代働く職場があるだけでもましだという事を言っていたと先輩から聞き、私はとても頭にきました。
でも自分は高給取りで、会社の経費も使い放題です。

 

上司はお金の使い方が派手で、そのお金は社員の労力で生まれたお金という考えもありません。
それどころか高額な腕時計やギャンブルで大損したと平気で社員の前でいうのです。

 

現在、私は転職を考えており、他の社員も扇動して一緒に職場を辞めたいよね!と言って計画を立てています。
職場へのダメージはそれほどないとは思いますが、ワンマン上司の支配する職場から解放されると考えただけで、転職に向けての気力を失わずにがんばれています。
あ〜早く仕事辞めたいです!!

 

ワンマン上司のパワハラで仕事を辞めたい!

 

今の日本の企業は仕事の能力もないのに年齢を重ねたという理由だけで、役職を付けることが多いです。
しかしそういう人が上司になると、下についた人は大変です。
一定以上の役職がついているのであれば、人権研修などはキチンと行うべきだと思います。

 

最近ではパワハラやセクハラに関わる事件が増加をしています。
被害者が仕事を辞めたいと思うだけでなく、命を絶ってしまうことも少なくはありません。
加害者側には犯罪意識がないのも問題です。

 

役職者というだけで、ワンマン上司になってパワハラをしたり、セクハラをすることも実際には起こっています。
逆らうことが出来ない環境になっているのも問題です。
キチンと立ち向かうことは大切ですし、立ち向かって、ワンマン上司が処罰を受けることにより、再発を防止することができます。
放置をしていると、再び被害者が増えてしまいます。

 

ワンマン上司のストレス発散で部下を怒鳴りつけたり、小学生のいじめに近いことを行っている人もたくさんいます。
仕事上の重要なことを伝えない、挨拶もしない、ということもあります。

 

パワハラだと感じたのであれば、キチンとした機関に相談をすることも必要です。
その際には会社の窓口は避けたほうがよいです。
実際に会社のパワハラ窓口に相談をして事実を隠ぺいされたり、握りつぶされた人もたくさんいるので、公的な機関のほうがよいです。

 

法律はパワハラ上司から守ってはくれない!

 

2〜3年前ですが、パワハラの被害に遭い、仕事を辞めました。
女性はイコール奴隷という考えのワンマン上司がおり、その被害に遭ってしまったのです。
もう仕事辞めたいと何度も思いましたが、踏みとどまり、様々な嫌がらせにも負けないように頑張ってきました。

 

その結果、体調を崩しました。
それでもワンマン上司の嫌がらせに負けたらいけないと思って、薬を飲んだりしてごまかしながら仕事をしてきました。

 

しかしその我慢が限界を超えてしまったパワハラがありました。
それが誹謗中傷のメールです。
誹謗中傷メールを流され、犯人はワンマン上司だと分かっていたのですぐに抗議をしました。

 

相手はそれを待っていたようでした。
その抗議を「口答えをした、態度が悪い」ということにして、「明日から仕事に来るな」と言われたのです。

 

会社のパワハラ相談室にも通報をしたところ「うちの社員がそんなことをするはずがない、話を作るな」と怒鳴られました。
労働基準法違反でもあったので、監督署に通報をしました。
通報をしたことが分かった途端、退職届を要求されました。

 

退職届を出さなければ、失業保険を受け取るための書類は出さない、と言われてしまい、辞めたいわけではないのに、退職届を出してしまいました。

 

その後、会社側は退職届があるので、自己都合退職という主張をしてきました。
こんな違法なパワハラが平然を行われている。
取り締まらなければいけないのが法律なのに、何かあってから調べる今の制度はちょっとおかしいと思います。

 

ワンマン上司のパワハラが嫌で仕事辞めたいです!

 

私は、車の製造関係の職種で仕事をしています。
過去に、パワハラで仕事を辞めたいと思った事が何度かありました。
特に辞めたいと思った時は、ワンマン上司からの理不尽な言葉を投げかけられた時です。

 

私が企画した案件に対して企画を盗んだような言い方をされたのです。
上司自身は、企画だけして一切仕事を進めていなかった為、私が引き継いで進めていった所、激怒されたのです。
他の同僚がいる中で激しく叱責された時は、もうこんな会社辞めてやろうと思ったのです。

 

あまりの理不尽なワンマン上司のパワハラにショックを受けましたが、同僚が心配をしてくれていろいろとフォローをしてくれました。
その為、辞める事無く今も同じ職場で働いています。

 

それ以外でも度重なる理不尽なワンマン上司のパワハラ言動に、今も苦労をしていますが、まともに話を聞かないように対応をしています。
言われた事に対して、話半分に聞いておいて、まともに取り合わないようにしています。
プライベートの話も余りしないようにして、パワハラ上司とは距離を置くようにしています。

 

自分に非があって叱責される場合は、自分でも納得がいきますが、非が無い事で理不尽に叱責されるのは、本当に嫌で悔しかったです。
今も仕事を辞めたいと思う時がありますが、余り深く考えないように心掛けて日々業務を行ってています。

 

ワンマン上司が嫌でドラッグストアの仕事を辞めた体験談

 

私はドラッグストアで働いていたのですが、この時に辞めたいと思った理由が2つありました。

 

1つ目はとにかくワンマンな上司に怒られてばかりの、パワハラを受ける毎日だったからです。
正社員だったため、しょっちゅう売り場のテーマやコンセプトなどを考えて計画しなければならない立場にありました。

 

しかし何度その計画を考えて上司に提出してもボツにされてしまうのです。
そしてあれやこれやと、パワハラ説教をされます。

 

このことが心の底から嫌でたまりませんでした。
ワンマン上司の顔を見ることさえ嫌になっていました。

 

仕事が休みでプライベートの時でさえ、頭の中に嫌なワンマン上司のパワハラが浮かんでしまうことが何度もありました。
相当病んでいたと言っても過言ではないと思います。

 

2つ目の理由は、給料体系が変わってしまったことです。
出世をすればこれまで以上に多額のボーナスをもらえるようになりました。
しかし逆に数年以内に出世できない場合にはボーナスを一切もらえなくなってしまうという仕組みです。

 

毎日怒られてばかりいる私に出世できる可能性などありません。
つまり近いうちにボーナスがなくなります。

 

しかし今から全くの異業種に就くことも色々と大変なので、違うチェーンのドラッグストアに転職しました。
そこは優しい上司なので今の所は上手くいっています。

 

仕事を辞めたい気持ちが変わった!団結してワンマン上司に対抗!

 

私は2年ほど前に会社を真剣に辞めようと考えたことがありました。
理由は残業の多さと、ワンマン上司のパワハラです。
入社した頃は和気あいあいとしていた職場だったんです。

 

ところがワンマン上司に交代してから、雰囲気はどんどん悪くなりました。
自らは仕事を全くせず部下を叱り続けるパワハラ行為。

 

更には責任を部下に押し付ける。
月間100時間以上の残業強制。

 

パワハラの耐えきれず、職場を去る同僚がどんどん増え、そのしわよせが残った私達に。
1年近く我慢した私も疲弊してしまい、辞めたいとよく思ったものです。

 

ただこのまま、ワンマン上司のパワハラから逃げるように辞めて良いものかと考えました。
そこで同僚達と打開策を話し合ってみることに。
皆同じ気持ち。

 

色々な意見が出てきました。
上司がパワハラしてきたら、同僚達全員でかばう。

 

上司自身の責任を押し付けてきたら、責任の所在を皆ではっきりさせる。
辞めたいと思った同僚がいたら皆で励まし合う。
残業時間を半分に減らす努力を今以上にしてみる。

 

この話し合いで以前より同僚達の団結力は強くなった気がしました。
ミスも減ったばかりか仕事の質も上がったと思います。
残業時間も徐々に改善。

 

ワンマン上司は相変わらず怒鳴ったりしていましたが、誰一人気にすることはなくなっていました。
その結果嫌になって辞める人もいなくなり、上司の存在だけ除けば以前より良い職場に。

 

同僚達と結束して協力、支え合えたことが良かったと思います。
私自身辞めたいという気持ちも失せ、会社の為にと皆で頑張っている毎日です。

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仕事辞めたい体験談